Disneys nya VD Josh D’Amaro har infört ännu en våg av uppsägningar inom Disney. Denna gång drabbar nedskärningarna särskilt hårt Pixar, enligt The Hollywood Reporter.
Omfattningen av nedskärningarna är fortfarande okänd, även om National Geographic och ESPN också drabbades. Det är den tredje omgången uppsägningar på Disney i år som en del av en ny “one Disney”-organisationsstrategi. Januaris nedskärningar effektiviserade marknadsföringen, och uppsägningarna i april som berörde över 1 000 inkluderade personer i Marvels visuella utvecklingsteam som bland annat hjälper till att forma stilen och känslan i MCU:n.
Nedskärningarna mot Pixar kommer trots att Toy Story 5 och Hoppers tillsammans dragit in 1,25 miljarder dollar på biograferna i år. Även om största delen av intäkterna kom från Toy Story 5, var Hoppers inte någon flopp. Den drog in nästan 400 miljoner dollar innan den flyttades till Disney+. Den nya franchisen är ett science‑fiction‑äventyr om en ung invånare som försöker rädda det lokala djurlivet från giriga utvecklare och en växande stadsutbredning. Det presterade säkert bättre än Disneys live-action Moana-floppen.
“Pixar har just blivit helt av med nästan alla sina veteraner,” skrev den erfarna konstnären Julia Lundman på Bluesky. “Min partner Jamie har klarat det, men många av våra vänner har inte gjort det. Det är oerhört förkrossande.” Pixar drabbades redan för två år sedan av sina största uppsägningar någonsin när Disney svängde tillbaka åt att fokusera på kvalitet framför kvantitet. Den senaste omgången uppsägningar kommer medan Disney testar sig in i kortformatsvideo och utnyttjar AI för att skapa nytt innehåll. Som jag sa, kvalitet framför kvantitet.
“Under de senaste månaderna har vi övervägt hur vi kan effektivisera vår verksamhet i olika delar av företaget för att säkerställa att vi levererar den världsklassens kreativitet och innovation som våra fans värderar och förväntar sig av Disney,” skrev D’Amaro i april. “Givet den snabba takten i våra branscher krävs det att vi ständigt bedömer hur vi kan främja en mer agil och teknologiskt utrustad arbetsstyrka för att möta morgondagens behov.”
